Psicóloga Vecindario MOBBING Indicadores conductuales para identificar a un psicópata organizacional

Psicóloga María Jesús Suárez Duque
Psicóloga infantil, adolescentes, adultos y mayores
Atención psicológica individual. Terapia de pareja. Terapia de familia
PEDIR CITA

MOBBING

Indicadores conductuales para identificar a un psicópata organizacional

1. Superficial capacidad de encanto.

Se muestra encantador y seductor y sabe cuidar su imagen a nivel social, lo cual le permite ir ascendiendo muy rápidamente. En la organización produce un efecto de encantamiento inicial en las personas cuando lo conocen por vez primera.

2. Presenta una ausencia de resonancia emocional o frialdad, que procede de su incapacidad de empatía hacia los demás.

No siente pena ni compasión.

Si se requiere manifestar socialmente alguna emoción, la simula.

3. Presenta tendencia a explotar a los demás mediante un estilo de vida parasitario.

A nivel laboral, social o familiar vive del trabajo de sus “esclavos”.

Los demás son seres a los que tiende a instrumentalizar, meros objetos.

4. Posee un sentido grandioso de los propios méritos.

Nadie sabe tanto, o merece tanto, como él. Posee una personalidad egocéntrica y presuntuosa que no se corresponde con la realidad de sus logros profesionales efectivos.

5. Miente “sin pestañear” de manera sistemática y compulsiva.

Su capacidad de mentir se refuerza por la frialdad con que lo hace.

6. Carece por completo de remordimientos o de sentido alguno de la culpabilidad.

Debido a ello opera con una enorme eficacia, “sin temblarle el pulso”, ante las peores actuaciones. Si se le pilla en algún renuncio, inventa sobre la marcha nuevas mentiras para camuflar las anteriores.

7. Manipula muy eficazmente a los demás, de forma que los demás terminan haciendo lo que él desea con la sensación de que es lo que quieren realmente.

8. Es experto en ganarse la confianza de los demás y en defraudarla de forma sistemática.

Se granjea esa confianza paulatinamente mediante el engaño, la falsificación de credenciales, títulos, curriculum vitae.

9. Posee una elevada capacidad camaleónica.

Se adapta perfectamente a las expectativas, deseos y valores de los demás, siendo un verdadero experto en identificarlos y adaptarse oportunistamente a ellos, usando sus expresiones, su lenguaje, imitando su comportamiento.

10. Vive con la sensación de que puede hacerlo todo y de que nada puede pararle.

Su ausencia de miedo o temor lo hace especialmente audaz y eficaz al no interferir emoción alguna en la ejecución de sus actos.

11. Es un experto en identificar los puntos débiles o vulnerables de las personas.

Los aprovecha en su beneficio sin importarle la destrucción que produce en sus víctimas.

12. Le excita la vulnerabilidad y se ensaña especialmente con los trabajadores más débiles o vulnerables a los que denigra y rebaja, disfrutando del sufrimiento que les produce como una muestra de su poder o inteligencia.

13. Presenta un tipo de pensamiento simple y superficial con incapacidad de hilar más allá de dos o tres frases eruditas.

Incapaz de profundizar intelectualmente en ningún tema, sin embargo camufla esta incapacidadmediante su enorme capacidad de manipular a los demás.

14. Sus emociones son inexistentes, superficiales o artificiales.

Con ellas trata de simular ser una buena persona, con buenos sentimientos o buen corazón.

15. Su comportamiento con sus eventuales adversarios consiste alternativamente en “comprarlos”mediante prebendas, ofertas, promesas o “eliminarlos” mediante las técnicas más manipulativas y destructivas.

16. Suele transgredir las normas y las leyes, incurriendo sin pestañear en todo tipo de fraudes, irregularidades, corrupción y nepotismo. Genera a su alrededor una camarilla a la que hace cómplice de sus delitos.

17. Aduce argumentos morales finalistas o teleológicos ante los demás.

El fin perseguido justifica el medio utilizado para alcanzarlo sea cual sea éste último. Utiliza una racionalidad instrumental para explicar la destrucción de los recursos humanos que se opera a su alrededor.

18. No tienen ninguna cura o remedio.

Si se hace terapia con ellos aprenden a manipular a los terapeutas y los condicionan. Son elementos asociales para los que no hay solución alguna.

19. Construyen a su alrededor en las organizaciones clanes, facciones o mafias que ponen a su personalísimo servicio.

Reinan en ellas por el terror y por su enorme capacidad de mentir y manipular a los demás.

20. Son individuos normales en su apariencia, y en sus costumbres que no presentan alteración del sentido de realidad, por lo que son perfectamente conscientes de sus actos. Simplemente no les importa nada emocionalmente el sufrimiento que causan en los demás.

Bibliografía

Piñuel, I., & García, A. (2015). La evaluación del mobbing. Como peritar el acoso psicológico en el ámbito forense. Buenos Aires: Sb editorial.

Psicóloga infantil, adolescentes, adultos y mayores

Terapia de pareja

Terapia de familia

Tf 630723090

RESERVA ONLINE👍

PSICÓLOGA ONLINE Y PRESENCIAL

· Psicóloga infantil

· Psicóloga adolescentes

· Psicóloga adultos y mayores

· Atención psicológica individual